Fiche d’évaluation du personnel

29,00 €

Ne subissez plus vos entretiens d’évaluation du personnel.

Prenez les choses en main grâce à notre grille d’évaluation du personnel spécialement conçue pour les entreprises du BTP.

Restez focalisez-vous sur l’essentiel : l’échange avec vos salariés.

Fiche d’évaluation du personnel

Description
Caractéristiques du document

Notre fiche d’évaluation est un outil qui vous permettra de faciliter l’évaluation de vos agents.

Elle contient plus de 25 critères d’évaluation d’ores et déjà rédigés : qualité du travail, capacité à travailler en équipe, relationnel avec la hiérarchie, capacité à mobiliser, qualité du contact client…

Avec la puissance d’Excel, notre fiche d’évaluation du personnel vous permettra de :

- Choisir vos critères d’évaluation parmi notre liste,
- Insérer les informations inhérentes à votre agent (nom, service, poste…),
- Associer une notation à chaque critère d’évaluation,
- Réaliser des sommes et des moyennes de manière automatique,
- Définir facilement des appréciation,
- Annoter des remarques, des objectifs…,

Les + de notre fiche d’évaluation du personnel : des critères d’évaluation d’ores et déjà rédigés, des calculs automatisés, des critères d’évaluation à sélectionner parmi notre panel…

En savoir + : Consultez notre fiche technique en cliquant ici.

Notre fiche d’évaluation du personnel est réalisée sous Microsoft EXCEL (.xls).

Entièrement personnalisable, elle vous permettra d’évaluer plus sereinement votre personnel.

Notre outil est constitué d’un onglet principal dans lequel vous pourrez :

Insérer les coordonnées du personnel évalué,
Choisir par les critères d’évaluations d’ores et déjà rédigés,
Associer une notation à chacun des critères sélectionnés,
Insérer une appréciations, des remarques, des objectifs à chacun des critères,
Calculer automatiquement la notation globale de votre salarié,

Nombre de critère d’évaluation pré-rédigé : 26

Nombre d’onglets : 2

En savoir + : Consultez notre fiche produit en cliquant ici.

Votre grille d’évaluation du personnel

Gagner un temps précieux dans vos obligations RH

Qualité

Rédigés par des experts, mis en forme par des communicants, nos documents type valorisent votre entreprise, votre activité.

Efficacité

Arrêtez de perdre du temps sur des tâches qui n’en valent pas la peine. Obtenez nos documents type et focalisez-vous sur l’essentiel.

Utilité

Se mettre en conformité, assurer la sécurité de vos chantiers, remporter vos appels d’offres, nos documents type ont tous une utilité.

Notre Grille d’évaluation du personnel en action

L’évaluation du personnel est une pratique RH qui est bien souvent perçue comme un fardeau pour celles et ceux qui s’en occupent ! Elle est également vécue comme une source de stress par bon nombre de salariés. Notre grille d’évaluation est un outil qui vous permettra de faciliter cette étape et de suivre le développement professionnel de vos salariés.

Avec plus de 25 critères de notation d’ores et déjà rédigés, notre grille d’évaluation de vos agents vous permettra de vous focaliser sur l’essentiel : l’écoute et l’échange avec vos salariés.

L’élaboration de ce document s’est faite en collaboration avec plusieurs entreprises de BTP et spécialistes RH. Nous l’avons modifié en fonction des retours des utilisateurs que nous avons eus afin de vous proposer, aujourd’hui, un document abouti qui vous fera gagner en temps et en efficacité.

Foire aux questions

Toutes les réponses à vos questions

Quelle est l’utilité d’une fiche d’évaluation du personnel ?

Aussi appelé grille d’évaluation du personnel, cet outil vous permet de faciliter la retranscription écrite d’une de vos obligations légales : l’évaluation annuelle de votre personnel.

Cette grille permet de faire le bilan de l’année du travail effectué par votre collaborateur via une notation automatisée par critère : savoir-faire, savoir être, prise d’initiative…

Avec plus de 25 critères différents d’ores et déjà rédigés, vous y verrez plus clair dans la manière dont vous pouvez retranscrire de manière écrite l’évaluation de vos agents.

Pour en savoir plus, consultez notre fiche technique en : cliquant ici.

Quel est le format de votre fiche d’évaluation du personnel ?

Notre grille d’évaluation du personnel est au format EXCEL (.xls). Toutes les informations présentes dans notre document sont modifiables en un rien de temps.

Puis-je modifier les informations au sein de votre fiche d’évaluation du personnel ?

Oui, toutes les informations peuvent être modifiées : texte, couleurs, onglets… Absolument TOUT est personnalisable.

Quand vais-je recevoir ma grille d’évaluation du personnel ?

Vous le recevrez instantanément après paiement via un lien de téléchargement.

Quels sont les avantages de votre grille d’évaluation du personnel ?

Tout d’abord, nous vous proposons plus de 25 critères d’évaluation : qualité du travail, capacité à travailler en équipe, relationnel avec la hiérarchie, capacité à mobiliser, qualité du contact client… Vous pouvez donc piocher dans ces critères pour rapidement définir ceux qui vous conviennent.

Ensuite, sachez que notre grille d’évaluation a été construite pour vous faire gagner du temps dans son élaboration : notation avec calcul automatisé, panel d’appréciation à sélectionner en fonction de l’évaluation que vous faites de votre agent…

Ainsi, vous pourrez vous concentrer sur le plus important : l’échange avec votre salarié.

Qu'est ce que l'évaluation du personnel ?

Il s’agit d’un instrument de gestion des ressources humaines (GRH) qui permet de suivre le développement professionnel de vos salariés.

Généralement, l’évaluation du personnel prend la forme d’un entretien annuel d’évaluation, avec remplissage d’une grille d’évaluation (notation) ou d’un questionnaire d’évaluation.

Est-ce obligatoire d'évaluer mon personnel ?

Tout va dépendre de votre convention collective ! En effet, la convention collective de votre entreprise peut vous l’imposer.

Dans ce cas, l’employeur doit respecter les dispositions prévues (entretiens d’évaluation obligatoires, périodicité et contenu de ces entretiens, etc.). Il s’expose à être condamné par le conseil des prud’hommes à indemniser les salariés s’il ne respecte pas ces dispositions.

Le salarié peut-il refuser l'évaluation professionnelle ?

Le salarié ne peut pas refuser d’être évalué par son employeur à condition qu’il ait été, au préalable, informé des méthodes et techniques d’évaluation professionnelles utilisées.

Celles-ci doivent être objectives et transparentes. Bien évidemment, elles ne doivent pas être discriminatoires.

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