Le PPSPS (Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé) est le document que chaque entreprise doit produire avant d’intervenir sur un chantier en co-activité. Vous cherchez un guide, un modèle ou une réponse précise sur le sujet ? Tous nos articles sont rassemblés ici.
Comprendre le PPSPS
Le cadre réglementaire est posé par le Code du travail (articles R4532-56 à R4532-76). Le PPSPS encadre la sécurité, l’hygiène et la santé de vos équipes sur chantier. Il est obligatoire dès que plusieurs entreprises interviennent sur un même site — le coordonnateur SPS le vérifie avant chaque démarrage de lot.
Concrètement, ce plan identifie les risques propres à votre activité et à la co-activité avec les autres corps de métier. Il décrit les mesures de prévention que vous mettez en place : protections collectives, équipements individuels, procédures de secours, organisation de l’hygiène.
Pour tout comprendre en partant de zéro, consultez notre guide complet du plan simplifié : définition, obligations, contenu, rédaction pas à pas. C’est le point de départ recommandé si c’est votre premier chantier coordonné.
Guides PPSPS par métier
Chaque corps de métier a ses risques spécifiques. Un électricien ne rédige pas le même document qu’un couvreur ou un démolisseur. Nos guides détaillent les dangers, les mesures de prévention et les particularités de rédaction pour votre spécialité :
- Électricité : risques électriques, habilitations, consignation, co-activité avec les autres lots techniques.
- Maçonnerie et gros œuvre : manutention lourde, coffrages, étaiement, travaux en hauteur sur structure.
- Peinture : produits chimiques, ventilation, échafaudages, risques liés aux solvants.
- Plomberie et CVC : brasage, détection amiante, espaces confinés, réseaux sous pression.
- Charpente : chutes de hauteur, manutention de pièces longues, travail en toiture.
- Couverture : travaux en toiture, intempéries, protections collectives, matériaux fragiles.
- Démolition : effondrements, matériaux dangereux (amiante, plomb), engins de chantier.
- Sous-traitants : obligations spécifiques, document distinct du titulaire, transmission au coordonnateur.
Quel que soit votre métier, le principe reste le même : identifier vos risques, décrire vos mesures de prévention, et adapter votre PPSPS au chantier en cours — pas de copier-coller d’un projet à l’autre.
Obligations et cadre réglementaire
Quand ce document est-il obligatoire ? Qui doit le rédiger ? Comment différencier un plan de sécurité chantier d’un plan de prévention ? Ces articles répondent aux questions réglementaires les plus fréquentes :
- Quand rédiger ce document : catégories de chantiers, seuils réglementaires, délais à respecter.
- Plan de sécurité ou plan de prévention ? : deux documents, deux cas de figure. Le critère est le type de site.
- Intervenants concernés en 2025 : qui rédige, qui valide, qui consulte — y compris les sous-traitants de rang 2.
- Le coordonnateur SPS : son rôle, ses missions, comment collaborer efficacement avec lui.
- Le PGC (Plan Général de Coordination) : le document de référence que le coordonnateur vous transmet et sur lequel vous basez votre plan.
Modèles et exemples prêts à l’emploi
Vous voulez passer directement à la rédaction ? Nos modèles et exemples sont conçus pour vous faire gagner du temps. Plutôt que de partir d’une page blanche, vous adaptez une trame déjà structurée selon les exigences du Code du travail :
- Modèle à télécharger : trame Word de 40 pages, structurée par métier, prête à personnaliser pour votre chantier.
- Exemple de rédaction : un document rempli rubrique par rubrique pour comprendre ce qu’attend le coordonnateur.
Chaque modèle est adapté par métier et testé sur des chantiers réels — vous personnalisez les informations de votre entreprise et du projet, le reste est déjà structuré.
Vous préférez qu’on s’en occupe ? Nos experts rédigent votre PPSPS personnalisé sous 48h.
Nos trames PPSPS sont personnalisées par corps de métier et conformes au Code du travail.
PPSPS
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Découvrir le produitArticle mis à jour en avril 2026. Le PPSPS est régi par les articles R4532-56 à R4532-76 du Code du travail.
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